中國首例 隱形加班獲賠13萬

中國首例 隱形加班獲賠13萬

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爲改善日益惡化的失業狀況,大陸人力資源社會保障部宣佈,1月至4月將針對農民工提供3000萬個就業職缺。(新華社)

爲改善日益惡化的失業狀況,大陸人力資源社會保障部日前宣佈,1月至4月將針對農民工提供3000萬個就業職缺。此外,在今年的北京市高級人民法院工作報告中,提到一起公司主管利用微信等社交APP交代工作的案件,法官判定員工下班後回覆工作消息屬於「隱形加班」,公司被判賠3萬元(人民幣,下同,約臺幣13萬元)加班費,也是大陸全國首例。

農曆春節前後是勞工跳槽的流動高峰期,也是企業組織用工的重要時期。大陸人社部日前表示,就業促進司副司長運東來表示,2024年「春風行動」將於1月下旬至4月上旬在全大陸開展,預計將針對農民工提供3000萬個就業崗位。

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活動將聚焦農村勞動者和有用工需求的單位,集中開展引導務工人員有序外出,促進就近就業和返鄉創業,組織企業招聘用工等服務。活動內容包括密集招聘,開展勞務輸入地和輸出地聯合招聘、駐點招工、組團送工,組織勞務品牌專項對接,支持創業等。

運東來表示,從走勢看,2024年就業工作穩的基礎總體牢靠,經濟增長將進一步恢復,新舊動能加快轉換,新的就業增長點不斷出現,爲穩就業提供堅實支撐。

但他同時也示警,今年經濟運行不確定因素增多,社會預期偏弱,就業總量壓力不減,結構性矛盾依然存在,穩就業需要付出更多努力。

另據《北京日報》報導,針對網路時代「隱形加班」現象,北京法院將企業主管在下班後利用微信交付工作、員工付出實質性勞動依法認定爲加班,保障了勞動者的「離線休息權」。

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北京市第三中級人民法院審理後認爲,員工李某在部分工作日下班時間及休息日利用社羣媒體工作已超出「簡單溝通」的範疇,該工作內容具有周期性和固定性的特點,有別於臨時性、偶發性的一般溝通,體現了用人單位管理用工的特點,應當認定構成加班,據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

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該案判決創造性地提出「提供工作實質性」原則和「佔用時間明顯性」原則作爲對「隱形加班」問題的認定標準,切實保護勞動者的合法權益。

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